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Comment lire ce tableau de bord
L'application est structurée en trois niveaux. Comprendre ces niveaux suffit à lire tous les indicateurs.
- La séquence
- Un thème global, par exemple « Phishing » ou « Mots de passe ». Chaque séquence se termine par une mise en situation (le « boss » dans l'application), qui joue le rôle d'évaluation finale (sommative). C'est la seule épreuve notée.
- L'activité
- À l'intérieur d'une séquence, une compétence précise. Les activités sont des entraînements (évaluations formatives) : l'apprenant peut les refaire autant qu'il veut pour progresser.
- Le mini-jeu
- Un exercice au sein d'une activité. C'est le grain le plus fin, jamais utilisé seul comme indicateur.
Score et ateliers se basent sur le premier passage. Le score affiché est celui de la première tentative de chaque mise en situation : ainsi, un apprenant qui retravaille pour s'améliorer n'est jamais pénalisé. Les activités ne sont pas notées, seules les mises en situation le sont. Les recommandations d'atelier partent des erreurs les plus partagées par la cohorte, thématique par thématique.
Chaque chiffre s'explique. Survolez le « ? » à côté d'un indicateur, ou le titre d'une colonne du tableau, pour voir précisément ce qu'il mesure.
À retravailler en atelier
Recommandations calculées à partir des erreurs récurrentes de la cohorte
Erreurs par thématique
Taux d'erreurs de la cohorte : c'est la matière première de vos ateliers
Les apprenants de la cohorte
| Apprenant | Statut | Progression | Assiduité | Score | Temps | Badges | Contrat |
|---|
Gestion des apprenants
Importer des apprenants (CSV)
Pour créer ou compléter la cohorte en masse depuis un fichier (export de votre outil de gestion, Excel...).
Ateliers
Bilan & documents
Documents de votre établissement
Vos documents contractuels (contrat de sous-traitance des données signé, fiche registre) et les documents communs Onboardy (modèles, engagement sécurité). Toujours disponibles ici : inutile de chercher dans vos emails.
Chargement…
Bilan de cohorte (direction)
La synthèse à présenter en réunion : effectifs, placement, progression, ateliers, points de vigilance. Consultable à l'écran et imprimable (ou enregistrable en PDF).
Exports CSV
Les documents à produire pour le suivi interne, le dossier OPCO ou un audit Qualiopi. Générés à partir des données de la cohorte sélectionnée.
Export preuve Qualiopi (indicateur 29)
Choisissez la période couverte par l'audit (souvent l'année de formation).